La Cultura de la Liberaci\u00f3n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCreemos en las palabras de Fannie Lou Hamer: \u201cNadie es libre hasta que todo el mundo sea libre\u201d. Nuestro compromiso con la construcci\u00f3n de una econom\u00eda solidaria se trata de la liberaci\u00f3n de todos los sistemas de dominaci\u00f3n. Debemos poner cuidado a las maneras en que esos sistemas operan dentro de nosotros y dentro de nuestras organizaciones y empresas; de otro modo arriesgamos repetir las mismas cosas que queremos transformar. Nos comprometemos a enfrentar los da\u00f1os creados por la opresi\u00f3n sistem\u00e1tica, incluidas las maneras en que el privilegio y la opresi\u00f3n nos perjudican y benefician, tanto a nosotros como a nuestras comunidades. Entendemos que este trabajo se realiza en una escala que va desde el nivel local e interpersonal, hasta el de las redes globales.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tPRINCIPIO: Construimos movimientos, no proyectos. Aun cuando hacemos trabajo organizativo para construir nuestras cooperativas, fideicomisos y otras iniciativas, no lo hacemos \u00fanicamente por su propio inter\u00e9s, sino tambi\u00e9n por que se conectan a una meta m\u00e1s amplia de transformaci\u00f3n social. <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t \n \n\t\t\t\t\t<\/i><\/span><\/i><\/span>PR\u00c1CTICAS<\/p><\/div>
\n \t- PR\u00c1CTICA:<\/strong> No toda organizaci\u00f3n o proyecto necesita durar para siempre. Escuchamos y aceptamos cuando un proyecto ya no se necesita. Aplicamos este principio con el fomento de la evaluaci\u00f3n de los impactos y posibilidades de un proyecto con las condiciones dadas.<\/li>\n \t
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Vemos a nuestros proyectos y organizaciones desde un lente de organizadores comunitarios, no como profesionales financieros o de desarrollo econ\u00f3mico. Vemos las herramientas de la econom\u00eda solidaria como una oportunidad para que las personas oprimidas puedan desarrollar su poder sin ego\u00edsmo.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
PRINCIPIO: Construimos relaciones con base en la solidaridad y la cooperaci\u00f3n, no en la competencia, porque a pesar de nuestras particularidades todos estamos juntos en esto. <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t \n \n\t\t\t\t\t<\/i><\/span><\/i><\/span>PR\u00c1CTICAS<\/p><\/div>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Participamos en actividades sociales, pol\u00edticas, educativas y econ\u00f3micas con grupos aliados para conocernos, generar confianza y practicar la solidaridad. Esto incluye unirse a federaciones, coaliciones y otras formaciones por el poder pol\u00edtico y econ\u00f3mico.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
PRINCIPIO: Transformamos la cultura con nuestro lenguaje, pr\u00e1cticas, expectativas y\npedagog\u00eda.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t \n \n\t\t\t\t\t<\/i><\/span><\/i><\/span>PR\u00c1CTICAS<\/p><\/div>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> La antiopresi\u00f3n puede ser una estrategia sist\u00e9mica para identificar y cambiar las problem\u00e1ticas que enfrentamos. Una de las herramientas que se puede usar es el Escala para convertirse en una organizaci\u00f3n transformadora antiopresi\u00f3n, elaborado por AORTA .<\/a>Dedique tiempo para evaluar, reflexionar y planear como parte de este camino.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Nuestras organizaciones deben contar con un compromiso continuo con la justicia del lenguaje, es decir, la idea de que debemos respetar el derecho humano de poder comunicarnos en el idioma que preferimos y con el que nos sentimos m\u00e1s poderosos en lugar de obligar a todo el mundo a usar el ingl\u00e9s como el est\u00e1ndar por defecto. En la pr\u00e1ctica, esto normalmente implica reconocer las diversas necesidades que hay con respecto al idioma y ofrecer servicios de interpretaci\u00f3n y traducci\u00f3n para satisfacer estas necesidades.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Utiliza el ritual para crear experiencias repetidas y vividas para las personas de manera que refuercen la cooperaci\u00f3n y la solidaridad.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Examina el lenguaje, el uso de met\u00e1foras y los estilos de comunicaci\u00f3n para identificar contenido cooperativo vs. competitivo y liberador vs. opresivo.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
PRINCIPIO: Respetamos a la naturaleza porque nosotros mismos somos naturaleza. Hacemos trabajo organizativo con la premisa de que los humanos necesitamos agua limpia, aire fresco, suelo saludable y respeto por todos los seres vivos para sobrevivir. <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t \n \n\t\t\t\t\t<\/i><\/span><\/i><\/span>PR\u00c1CTICAS<\/p><\/div>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Un compromiso continuo con la educaci\u00f3n y el fortalecimiento de conocimientos sobre una transici\u00f3n justa de una econom\u00eda extractiva hacia unas pr\u00e1cticas y sistemas regenerativos. Este fanzine creado por Movement Generation puede ser un buen punto de partida (Ingl\u00e9s<\/a>\u00a0\/\u00a0\/ Espa\u00f1ol<\/a>).<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Incluye tu impacto en el planeta en las reflexiones y la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de tu grupo. El desarrollo de relaciones positivas con la tierra, el aire, el agua y los seres vivos es tan importante como minimizar los impactos negativos, as\u00ed que aseg\u00farate de centrarte en ambos.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Convi\u00e9rtete en defensor de los problemas clim\u00e1ticos y ambientales en tu comunidad. Pon tu firma en cartas, \u00fanete a coaliciones y participa en acciones. Incluso podr\u00edas darle tiempo espec\u00edfico al personal o a los miembros para que se dediquen a este trabajo. (Por ejemplo, si tu grupo es una empresa, podr\u00edas considerar unirte al American Sustainable Business Council [Consejo Estadounidense de Empresas Sostenibles] para ser la voz de las empresas que se oponen a los combustibles f\u00f3siles).<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Las personas cuyo trabajo est\u00e1 basado en los alimentos o en la tierra deber\u00edan considerar alinearse con la metodolog\u00eda y principios de la agroecolog\u00eda. Este es un informe de Why Hunger<\/a>\u00a0con m\u00e1s informaci\u00f3n sobre agroecolog\u00eda y su Proceso de Agroecolog\u00eda del Pueblo.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
PRINCIPIO: Tenemos un fuerte compromiso con la justicia racial dentro y fuera de nuestras organizaciones, por lo que vamos m\u00e1s all\u00e1 del desempe\u00f1o y cambiamos las formas en que se distribuye el poder y enfrentamos los legados de los da\u00f1os, al tiempo que creamos oportunidades para la reparaci\u00f3n. <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t \n \n\t\t\t\t\t<\/i><\/span><\/i><\/span>PR\u00c1CTICAS<\/p><\/div>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Reconoce a los Pueblos Nativos en donde trabajas. Comprende y honra los tratados, y construye relaciones con las Naciones Nativas y los individuos del territorio en el que te encuentras.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> El pago de un impuesto anual sobre la tierra. En esta pr\u00e1ctica identificamos la tierra en la que nos encontramos y hacemos contribuciones financieras regularmente para apoyar a las personas que fueron desplazadas o que permanecen en la tierra y deben luchar por su subsistencia. En algunas \u00e1reas hay proyectos de impuestos sobre la tierra ya estructurados (como Sogorea Te Land Trust y Real Rent Duwamish); pero incluso si no existieran, usted puede hacer su propia investigaci\u00f3n para identificar el liderazgo tradicional ind\u00edgena y ofrecer su apoyo. Native-land.ca puede ayudarle a iniciar esa b\u00fasqueda.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Ofrece becas a los Pueblos Nativos y proporciona servicios gratuitos o de costo reducido a estos grupos.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Invol\u00facrate en Land Back (Devoluci\u00f3n de Tierras) cuando y donde sea posible. Esto no siempre significa la transferencia de la posesi\u00f3n legal de una propiedad, aunque puede significarlo. Land Back puede incluir acuerdos que permitan a los grupos nativos acceder a espacios para su trabajo, ceremonias y hogares. Tambi\u00e9n puede significar apoyar la defensa nativa para proteger o acceder a tierras sagradas o detener oleoductos peligrosos, minas, centrales el\u00e9ctricas, l\u00edneas de transmisi\u00f3n, instalaciones de residuos u otros proyectos de extracci\u00f3n peligrosos..<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Reconocer y recordar la historia de esclavitud y el legado antinegritud que permanece al igual que las formas en que se manifiesta en nuestras organizaciones. Esto incluye contratar a personas de color, ind\u00edgenas y Negras en nuestro trabajo organizativo con el fin de combatir la opresi\u00f3n internalizada. Este kit de herramientas sobre el desmantelamiento de la antinegritud en las organizaciones, elaborado por el colectivo AORTA puede ayudar.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Apoya las reparaciones, la devoluci\u00f3n de tierras y la rematriaci\u00f3n. Esto podr\u00eda incluir colaborar con otras organizaciones para abogar por reparaciones, educar a tu grupo sobre las formas en que tu trabajo est\u00e1 implicado en la esclavitud, la segregaci\u00f3n, el genocidio y el despojo de los pueblos negros y nativos, y profundizar tu propio conocimiento sobre lo que significan las reparaciones y la devoluci\u00f3n de tierras. Por ejemplo, consulta el Kit de Herramientas de Reparaciones del Movimiento por las Vidas Negras para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la diferencia entre reparaciones y redistribuci\u00f3n, y la campa\u00f1a Landback del Colectivo NDN. Tambi\u00e9n te recomendamos encarecidamente que busques labores de reparaciones y Landback arraigadas localmente donde vives.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Invierte en los esfuerzos de la ES dirigidos por y para las comunidades negras, especialmente en el Sur de los Estados Unidos.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Crea culturas incluyentes donde la supremac\u00eda blanca y el racismo sean nombrados y abordados. No importa si tu grupo es multirracial, gente de color o gente blanca, el racismo y la supremac\u00eda blanca est\u00e1n impactando tu cultura y tus din\u00e1micas. Crea un espacio regular para abordar y lidiar con eso y dedica tiempo y espacio para capacitar a las personas que necesitan apoyo para lidiar con ello.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Revise sus pol\u00edticas internas, incluidas las de compensaci\u00f3n, vacaciones, etc., a trav\u00e9s de un lente de inequidades hist\u00f3ricas y actuales. Aseg\u00farese de que las personas afectadas por esas decisiones cuenten con poder compartido en el proceso de toma de decisiones.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Conoce los linajes de tu trabajo. Inf\u00f3rmate sobre qui\u00e9n desarroll\u00f3 el tipo de trabajo que est\u00e1s haciendo, a qui\u00e9n se le debe respeto, qui\u00e9nes son los antepasados y los adultos mayores en tu espacio. Entiende tu lugar como portador de linaje.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Apoya el trabajo organizativo para la justicia de las y los inmigrantes. Reconoce que muchos inmigrantes est\u00e1n construyendo movimientos de econom\u00eda solidaria bajo una atm\u00f3sfera de amenaza constante, incluida la detenci\u00f3n y la deportaci\u00f3n, y apoya los esfuerzos para desmantelar estas condiciones hostiles, incluso dentro de nuestras organizaciones.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> poye los esfuerzos para abolir los sistemas de castigo como las c\u00e1rceles, las prisiones, los centros de detenci\u00f3n, la polic\u00eda, la ejecuci\u00f3n de leyes migratorias y la vigilancia. Adem\u00e1s de solidarizarse con esos esfuerzos y asistir a manifestaciones o responder a los llamados a la acci\u00f3n, encuentre maneras de eliminar su participaci\u00f3n en los sistemas carcelarios, din\u00e1micas de exclusi\u00f3n y castigo y realice di\u00e1logos abiertos en su grupo sobre los lugares en los que puede poner en pr\u00e1ctica el no cumplimiento de estas pol\u00edticas. Por ejemplo, algunas organizaciones radicales de salud mental se reh\u00fasan a alertar a los funcionarios cuando las personas expresan ciertos tipos de problemas, como la ideaci\u00f3n suicida, y en su lugar se apoyan en la comunidad y en las relaciones para garantizar la seguridad de estas personas.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Aprenda sobre la facilitaci\u00f3n antiopresi\u00f3n que apoya las voces de todos en lugar de la dominaci\u00f3n por unos cuantos y comprom\u00e9tase a realizar chequeos regulares sobre la forma en que aborda la opresi\u00f3n dentro de su organizaci\u00f3n. AORTA ofrece algunos buenos entrenamientos: www.aorta.coop.\u00a0www.aorta.coop<\/a>.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
PRINCIPIO: Reconocemos la historia del patriarcado y la misoginia como una ra\u00edz de la\nexplotaci\u00f3n capitalista y buscamos abordar esos comportamientos cuando aparecen en\nnuestras organizaciones y en nosotros mismos.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t \n \n\t\t\t\t\t<\/i><\/span><\/i><\/span>PR\u00c1CTICAS<\/p><\/div>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Los grupos de enfoque basados en el g\u00e9nero para el estudio, la reflexi\u00f3n y la prueba de comportamientos son \u00fatiles para cualquier nivel de trabajo organizativo de la ES. Por ejemplo, consulta el trabajo de\u00a0Solidaridad Cotidiana para el Sexismo Cotidiano<\/a>\u00a0en Nueva York.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Monitoree y solucione las disparidades salariales como consecuencia del g\u00e9nero y sea consciente de las maneras en las que podemos valorar el trabajo y el cuidado tradicionalmente no remunerado.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Supervisa y aborda las disparidades laborales derivadas del g\u00e9nero. Por ejemplo, las cooperativas pueden auditar las labores que quedan fuera de las descripciones de puestos individuales que son esenciales para un grupo saludable. A menudo se trata de un trabajo asistencial invisible y no remunerado, pero cr\u00edtico para el funcionamiento de la organizaci\u00f3n.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Normaliza el uso de\u00a0pronombres<\/a>ba\u00f1os y uniformes con inclusi\u00f3n de g\u00e9nero, y requiere una comprensi\u00f3n de los conceptos b\u00e1sicos de identidad de g\u00e9nero para el personal y la membres\u00eda. Brinda recursos a este trabajo con talleres y capacitaciones de competencias culturales dirigidas por mujeres, personas trans y de g\u00e9nero no conforme.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Participa en eventos de la historia del g\u00e9nero y defensa de la justicia de g\u00e9nero como parte del compromiso de construir una cultura inclusiva dentro y fuera de tu organizaci\u00f3n<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
PRINCIPIO: Apoyamos los derechos de las y los trabajadores y la liberaci\u00f3n de las personas de la clase pobre y trabajadora.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t \n \n\t\t\t\t\t<\/i><\/span><\/i><\/span>PR\u00c1CTICAS<\/p><\/div>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Apoya a los sindicatos en nuestros lugares de trabajo. Por ejemplo, muchas cooperativas de trabajadores optan por afiliarse a los sindicatos en solidaridad con las y los trabajadores en su industria. Esto tambi\u00e9n les da acceso a beneficios y servicios, como los procesos de quejas. Todos los grupos que tienen un lugar de trabajo formal pueden beneficiarse de la afiliaci\u00f3n sindical.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Desarrolla procesos y estructuras s\u00f3lidas de apoyo a las y los trabajadores, como consejos de administraci\u00f3n, pr\u00e1cticas de mediaci\u00f3n y programas educativos dentro de las empresas\/organizaciones cooperativas y de la ES.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Nunca cruces una l\u00ednea de piquete. Si tienes un proveedor o un grupo aliado donde las y los trabajadores est\u00e1n en huelga o piquetes, respeta esa necesidad y hazle saber al vendedor o aliado que apoyas a las y los trabajadores y que obtendr\u00e1s tus bienes o servicios en otra parte.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Apoya simb\u00f3lica y materialmente la autoorganizaci\u00f3n de las y los trabajadores (por ejemplo, firmar peticiones, contribuir a los fondos de las huelgas, buscar satisfacer solicitudes espec\u00edficas de los comit\u00e9s organizadores).<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Desarrolla una cultura de hablar sobre los impactos del clasismo en tu grupo. Entrena a las y los miembros de tu grupo para que aprendan c\u00f3mo funcionan las din\u00e1micas de clase usando herramientas de C<\/a>lass Action<\/a>\u00a0u otros. A medida que aprenden juntos sobre el impacto del clasismo, cambien sus pol\u00edticas y estructuras para acomodar a las personas de origen pobre y de clase trabajadora.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Mitiga el sesgo de clase en tu proceso de contrataci\u00f3n en la medida posible. Algunos ejemplos: incluir las tasas salariales y los detalles de los beneficios por adelantado en las ofertas de empleo, crear descripciones de puestos que no planteen calificaciones innecesarias (por ejemplo, exigir un t\u00edtulo formal cuando la experiencia equivalente o la capacidad de aprender una tarea b\u00e1sica bastar\u00eda), anonimizar las solicitudes antes de la revisi\u00f3n, usar las mismas preguntas de entrevista estructuradas para todas y todos los candidatos.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Una escala variable de precios nos permite crear acceso para todos. Puede consultar ejemplos de escalas variables en\u00a0Accountability Mapping [Mapeo de la rendici\u00f3n de cuentas]<\/a>,\u00a0Ride Free Fearless Money<\/a>,\u00a0Little Red Bird Botanicals [Bot\u00e1nica Little Red Bird],<\/a>y el trabajo sobre la econom\u00eda del regalo de\u00a0East Point Peace Academy [Academia de la Paz de East Point].<\/a>.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
PRINCIPIO: Incorporamos los principios de la justiciar para las personas discapacitadas a\nnuestras organizaciones e integramos la accesibilidad como un valor, una pr\u00e1ctica y una cultura.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t \n \n\t\t\t\t\t<\/i><\/span><\/i><\/span>PR\u00c1CTICAS<\/p><\/div>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Conoce los 1<\/a>0 disability justice principles<\/a>\u00a0de Sins Invalid y conversa acerca de incorporarlos a tu organizaci\u00f3n.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Dise\u00f1a el trabajo de tu grupo teniendo en cuenta el acceso. Si ofreces servicios, determina si est\u00e1n disponibles para personas con discapacidades y, de lo contrario, identifica formas de practicar la accesibilidad en lo que ofreces. Hay muchas listas de verificaci\u00f3n en Internet para ayudarte a evaluar qu\u00e9 tan accesibles son tu sitio web y tu mercadeo, c\u00f3mo organizar eventos accesibles en l\u00ednea y fuera de l\u00ednea, y formas de establecer relaciones con las personas discapacitadas. Ten en cuenta la discapacidad cuando dise\u00f1es tus procesos de contrataci\u00f3n, capacitaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de membres\u00eda, y crea pol\u00edticas que sean adaptadas a las personas con discapacidad. Hay muchos recursos y capacitaciones disponibles para ayudarte en este camino, solo recuerda que el acceso es una pr\u00e1ctica, no un destino.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Use la herramienta de auditor\u00eda de la justicia: D<\/a>isability Justice Audit Tool<\/a>\u00a0para explorar la relaci\u00f3n de su organizaci\u00f3n con el acceso y la justicia para las personas con discapacidades.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
PRINCIPIO: Nos movemos con respeto hacia la vida y apartamos de manera intencional espacio para la alegr\u00eda, el placer, el duelo y la conexi\u00f3n.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t \n \n\t\t\t\t\t<\/i><\/span><\/i><\/span>PR\u00c1CTICAS<\/p><\/div>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Incorpore\u00a0pr\u00e1cticas de organizaci\u00f3n cultural<\/a>\u00a0en los procesos de su organizaci\u00f3n.\u00a0Spirit House<\/a>\u00a0como ejemplo. U<\/a>S Department of Arts and Culture<\/a>\u00a0es tambi\u00e9n una muy buena fuente de inspiraci\u00f3n.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Incorpore pr\u00e1cticas rituales y de experiencia corporal a las reuniones, eventos y procesos organizacionales que se celebran de forma regular. En lugar de incorporarlas como un complemento o algo que se agrega a \u00faltima hora, explore las maneras en que las pr\u00e1cticas y rituales compartidos pueden fortalecer su trabajo e invite a que diferentes tipos de inteligencia aporten ideas.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Separe tiempo y espacio de manera intencional para la celebraci\u00f3n de la victoria y el duelo por derrotas, tanto grandes como peque\u00f1as.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Hold a voluntary virtual “open mic” space for folks to share a poem, story, song, game, etc. Incorporate poetry, storytelling, music, dance, and play into your regular meetings.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Obs\u00e9rvese cuando habla sobre querer tener una relaci\u00f3n m\u00e1s profunda con su comunidad, con la tierra y con el mundo m\u00e1s all\u00e1 de lo humano, o con ustedes mismos. Explore las formas en las que act\u00faa sobre estos deseos. Invierta algo de tiempo de manera intencional afuera durante alguna reuni\u00f3n larga. Organice un encuentro para las personas del vecindario solo para pasar tiempo juntos. Incorpore tiempo para pr\u00e1cticas personales dentro de los proceso de su organizaci\u00f3n.<\/li>
- PR\u00c1CTICA:<\/strong> Elabore pr\u00e1cticas de gratitud. Una escuela democr\u00e1tica en Alemania organiza una reuni\u00f3n al finalizar la semana en la que el micr\u00f3fono est\u00e1 abierto a cualquier estudiante, profesor o integrante del personal que quiera expresar gratitud hacia alguien m\u00e1s durante esa semana. En algunas cooperativas de comida la membres\u00eda direcciona una porci\u00f3n del excedente financiero a organizaciones del movimiento que dependen de las donaciones, como una manera de decir gracias. En una organizaci\u00f3n autogestionada, el personal recibe una peque\u00f1a suma de dinero anualmente para gastar agradeciendo a alguien en su vida, y la \u00fanica condici\u00f3n es que deben volver y decirle al grupo qu\u00e9 hicieron con el dinero. Encuentre lo que tiene m\u00e1s sentido a nivel cultural para su comunidad.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t![\"Illustration\/paper](\"https:\/\/solidarityeconomyprinciples.org\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Grace_MCostello-pcrtgo9nlvydka04kcm307ntsljxgydhl94ifmtdo0.png\" "\\"Grace")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Estos son tiempos para hacer crecer nuestras almas.\" - Grace Lee Boggs<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Liberation Culture We believe Fannie Lou Hamer: \u201cNobody is free until everybody is free.\u201d Our commitment to building a Solidarity Economy is about the liberation of all from systems of domination. We must attend to the ways that those systems operate within us and within our organizations and enterprises, or else we risk replicating the […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1024,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1239","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n
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Creemos en las palabras de Fannie Lou Hamer: \u201cNadie es libre hasta que todo el mundo sea libre\u201d. Nuestro compromiso con la construcci\u00f3n de una econom\u00eda solidaria se trata de la liberaci\u00f3n de todos los sistemas de dominaci\u00f3n. Debemos poner cuidado a las maneras en que esos sistemas operan dentro de nosotros y dentro de nuestras organizaciones y empresas; de otro modo arriesgamos repetir las mismas cosas que queremos transformar. Nos comprometemos a enfrentar los da\u00f1os creados por la opresi\u00f3n sistem\u00e1tica, incluidas las maneras en que el privilegio y la opresi\u00f3n nos perjudican y benefician, tanto a nosotros como a nuestras comunidades. Entendemos que este trabajo se realiza en una escala que va desde el nivel local e interpersonal, hasta el de las redes globales.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t PR\u00c1CTICAS<\/p><\/div> PR\u00c1CTICAS<\/p><\/div> PR\u00c1CTICAS<\/p><\/div> PR\u00c1CTICAS<\/p><\/div> PR\u00c1CTICAS<\/p><\/div> PR\u00c1CTICAS<\/p><\/div> PR\u00c1CTICAS<\/p><\/div> PR\u00c1CTICAS<\/p><\/div> PR\u00c1CTICAS<\/p><\/div> Liberation Culture We believe Fannie Lou Hamer: \u201cNobody is free until everybody is free.\u201d Our commitment to building a Solidarity Economy is about the liberation of all from systems of domination. We must attend to the ways that those systems operate within us and within our organizations and enterprises, or else we risk replicating the […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1024,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1239","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nPRINCIPIO: Construimos movimientos, no proyectos. Aun cuando hacemos trabajo organizativo para construir nuestras cooperativas, fideicomisos y otras iniciativas, no lo hacemos \u00fanicamente por su propio inter\u00e9s, sino tambi\u00e9n por que se conectan a una meta m\u00e1s amplia de transformaci\u00f3n social. <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n \t
PRINCIPIO: Construimos relaciones con base en la solidaridad y la cooperaci\u00f3n, no en la competencia, porque a pesar de nuestras particularidades todos estamos juntos en esto. <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
PRINCIPIO: Transformamos la cultura con nuestro lenguaje, pr\u00e1cticas, expectativas y\npedagog\u00eda.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
PRINCIPIO: Respetamos a la naturaleza porque nosotros mismos somos naturaleza. Hacemos trabajo organizativo con la premisa de que los humanos necesitamos agua limpia, aire fresco, suelo saludable y respeto por todos los seres vivos para sobrevivir. <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
PRINCIPIO: Tenemos un fuerte compromiso con la justicia racial dentro y fuera de nuestras organizaciones, por lo que vamos m\u00e1s all\u00e1 del desempe\u00f1o y cambiamos las formas en que se distribuye el poder y enfrentamos los legados de los da\u00f1os, al tiempo que creamos oportunidades para la reparaci\u00f3n. <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
PRINCIPIO: Reconocemos la historia del patriarcado y la misoginia como una ra\u00edz de la\nexplotaci\u00f3n capitalista y buscamos abordar esos comportamientos cuando aparecen en\nnuestras organizaciones y en nosotros mismos.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
PRINCIPIO: Apoyamos los derechos de las y los trabajadores y la liberaci\u00f3n de las personas de la clase pobre y trabajadora.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
PRINCIPIO: Incorporamos los principios de la justiciar para las personas discapacitadas a\nnuestras organizaciones e integramos la accesibilidad como un valor, una pr\u00e1ctica y una cultura.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
PRINCIPIO: Nos movemos con respeto hacia la vida y apartamos de manera intencional espacio para la alegr\u00eda, el placer, el duelo y la conexi\u00f3n.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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